保健食品的選擇真的很重要，尤其品牌眾多，會讓人陷入選擇性困難的循環裡面
而且價格也是有高有低，絕對不能單憑價格就去判定該產品就是頂尖好物
一定要衡量自身狀況，如果有詢問過醫師則是更好，可千萬不要亂吃
在此給各位一些買保健食品的五大心得
一、安全絕對是第一優先，二、明確的保健食品之產品標示，三、保健食品之價格與劑量，四、了解對保健食品的需求，五、保健食品之保存與包裝
畢竟這是吃進去的產品，務必要做好功課，才不會買錯又買貴了
【黑魔法】天然草本長效防蚊液(50ml/瓶x4)這個產品真的很多商城都大推，因為在首頁都常看到相關介紹
過去我調查的結果價格都偏貴，不過這時期反而看到廠商佛心降價，應該現在非常時期才有的優惠措施
果然是晚買享折扣啊~~
如果你跟我一樣過去有關注【黑魔法】天然草本長效防蚊液(50ml/瓶x4)，真的可以準備入手了
畢竟不少人都在一些社團討論，感覺深受使用者的推薦
而且現在降價，哪時調回原價就不知道了~
我個人對【黑魔法】天然草本長效防蚊液(50ml/瓶x4)的評比如下
評鑑推薦：★★★★
使用爽感：★★★★☆
性能價格：★★★★☆
完整產品說明
防蚊液
台灣製造
不刺鼻的好選擇!
精選檸檬香茅精油成分，芳香宜人!
清爽不黏膩，大人小孩皆適用
小巧可愛瓶，隨身攜帶超級方便!
夏天戶外旅遊的最佳夥伴!!
適用於預防蚊蟲叮咬，採用香茅精油，自然清香不刺鼻，質地清爽不黏膩，約兩小時噴灑一次，效果更佳。
品牌名稱
香味
- 其他
包裝組合
- 多入組
類型
- 液態
產地
- 台灣
商品規格
- 品名：【黑魔法】天然草本長效防蚊液(50ml/瓶x4)
容量：50ml/瓶
主要成份：天然精油(檸檬香茅)
保存期限：5年
保存方法：請存放陰涼處，避免日光直射
產地：台灣
使用方法：直接均勻噴在身上。可約兩小時噴灑一次。
注意事項：
◎本品為外用產品，不可食用。
◎請避免直接噴灑於眼口鼻處，如誤觸請用大量清水沖洗，如有不適，請立即就醫。
◎本品不適用於三歲以下嬰幼兒。
◎本品不適用於對精油過敏皮膚者。
◎本品無法預防登革熱。
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<< 免責聲明：健康食品效果因人而異，使用前仍須與醫師諮詢溝通進行評估而定。>>
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熱點新知搶先報
眼看預產期快到了，今天去找領導請產假和年休假，分開寫了假條。領導只批了產假，讓我在產假期間同時休年假，說不能分開休。有這種說法嗎？ 這樣一個來自職場準媽媽的求助，相信很多人一定也有類似的經歷，因為很多職場人在請假方面往往都是以領導意見為準，是對是錯有時候自己也不知道，這樣無形之中就會被企業HR所矇騙，剝奪職工應有的假期。 ... 那麼產假和年休假是不是必須同時休，或者相關條例是如何規定的呢？下面為大家詳細解讀，只要清楚地知道這些條例就會成功避開企業的一些S套路。 對於產假和年休假這兩個女職工必須享有的帶薪假期，我們先通俗地從概念上來看一下。 產假是女職工特有的一個長假，顧名思義就是女職工分娩及身體修復的假期。具體的天數各省也是不統一的，最低限為90天，也就是3個月，但是隨著晚婚晚育假的取消，各地對於生育的女職工也給予了一些獎勵假，比如北京的產假最少有128天（獎勵30天），也有一些城市的產假長達180天甚至1年的，產假天數的多少取決於在哪座城市工作，在哪座城市繳納社保、醫保。 ... 而年休假是針對工齡在1年以上的職工才享有的一種假期，嚴格按照年休假條例來講，職工累計工作滿1年以上10年以下的，每年有5天的年休假，累計工作滿10年以上不足20年的，年休假為10天，累計工作滿20年以上的，每年可享有15天的年休假，也有一些特殊情況可以導致員工不能休取年休假，具體參見下圖： ... 從概念上來說，兩個假期各自獨立，假期的意義也不相同，但年假條例因為民企的特殊性，很多沒有嚴格參照執行，有的民企年休假要優於這個，有的則不如這個規定；因為很多民企不是按照員工總共的工作年限也就是條例中所謂的職工工齡來衡量年假天數，而是按照職工在自己單位工作的時長來安排年假的天數，嚴格意義上講這是一種不合規定的行為。 至於兩者衝突嗎？必須明確地告訴大家，完全不衝突。雖然產假和婚假有一個共性，那就是遇到任何假期都會「吞併」掉。比如婚假遇到了周末，周末也是要包含在內的，因為婚假的取假是按照自然日算的，並不是按照工作日算的，所以婚假一般是遇到了法定的節假日往往都會自動合併掉。 產假也有這個「吞併」的特點，因為產假屬於女職工所有法定假期中最長的假期，所以難免會遇到其他法定節假日，往往遇到時都與其他假期合併掉，因為其他假期都是固定的日期，所以都會與其合二為一。比如產假期間遇到了國慶節，那麼同一時間就是既休產假也休國慶節了。 ... 而這兩者唯獨不能吞併的就是「年假」，因為年假是一種獎勵假，是根據大家工作的年限來決定的，對於不同的職工有著不同的休假時間。 職工當年所產生的年假既可以在當年集中休完，也可以分次休完，如果因為單位原因導致員工不能按時休取當年年假的還可以保留到次年休假，如果因為單位原因未安排員工休年假的，經員工本人同意，也可以支付其3倍工資，所以可見年假的休假是相對靈活的，員工是有一定的自主權去申請休假日期的。 ... 所以這是兩個獨立的假期，沒有任何條例規定其必須合併在一起，所以在遇到單位這種強制合併職工假期的行為應當堅決杜絕，相信大家看了以上的解讀後一定不會將年假和產假放在同一時間段內休取，這樣等於白白浪費了一個假期。 通常都是休完其中一個然後再申請另一個，或者同時申請兩個假，然後將假期的日期進行首尾銜接，如果大家申請年假的休假時間包含在產假內的，兩者就合併了，如果假條中過多的表現了自主合併的意願也會導致損失假期的天數。這點需要大家在實操中多加注意。 感謝閱讀@筆記簿杏豆：企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨、社保問題分享，歡迎點讚與評論，關注向我提問！ 圖片全部來源於視覺中國
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文章來源取自於：
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